服務項目
人才質量保證
精準篩選與評估
確保推薦的候選人符合企業的具體需求
全面評估候選人的人才
服務質量保證
定制化解決方案
經驗豐富的顧問
定期對招聘顧問進行培訓
提供專業的調解服務
定期跟蹤
眾多優秀人才
履歷表
常見問題
凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。
外籍勞工如係依相關法令或規定核准來台合法從事工作者，其雇主應依照勞工保險條例第6條規定為其辦理參加勞工保險；至受僱於同條例第8條規定各業之外籍勞工以及受僱於自然人之外籍家庭幫傭、監護工，則屬於自願加保對象。
人力仲介服務的費用通常是根據成功招聘的候選人年薪的一定百分比來計算的，這個比例通常在15%-30%之間，具體取決於職位的級別和難度。有些仲介公司也可能根據固定費用或分期付款的方式進行收費。
招聘時間因職位和市場情況而異。一般來說，從需求分析到推薦候選人可能需要2到6週的時間。對於高級職位或稀缺技能，可能需要更長的時間。
多數人力仲介公司會提供一定期限的保證期（通常為3到6個月），在這期間如果候選人離職或不符合企業要求，仲介公司會提供免費更換服務，重新推薦合適的候選人。
專業的人力仲介公司應具有高度的適應性和靈活性，能夠根據市場趨勢和企業的變化需求及時調整招聘策略，確保服務的有效性和高效性。
因為不能歧視外勞，那是基本人權問題。依照國際勞工公約的規範，任何國家對謀職移民者（以受僱為目的而移入的他國人），包括報酬等事項之待遇，不得低於本國之國民，並且也禁止在就業方面之機會均等和待遇平等有所歧視。世界各國訂有最低工資的國家，例如日本、美國、加拿大、英國、法國、韓國及香港等，都沒有允許對於適用最低工資的外籍勞工另訂較低工資的規定。舉例而言，假如台灣的人民到美國去工作，美國也不會單獨訂定與美國國民不同，而只適用臺灣人的工資標準。也就是說我國國民也一樣受到美國最低工資規範的保障。
售後服務包括入職支持、定期跟蹤和問題解決。仲介公司會在候選人入職後提供持續的支持，確保其順利適應新工作，並在出現問題時及時提供解決方案。
多數人力仲介公司會提供一定期限的保證期（通常為3到6個月），在這期間如果候選人離職或不符合企業要求，仲介公司會提供免費更換服務，重新推薦合適的候選人。
通過多層次的篩選流程，包括簡歷篩選、電話面試、面對面面試和背景調查等，來保證推薦的候選人符合企業的要求。使用專業的評估工具和方法，對候選人的職業技能和工作態度進行全面評估。